מכרז פומבי  מס’ 20262

המודעה הינה בלשון זכר אך הינה מיועדת לגברים ונשים כאחד

תואר התפקיד : מנהל יחידת פיתוח כלכלי ומיצוי משאבים

אחוז משרה:100% משרה

דירוג שכר : מתח דרגות  9-11 בדירוג המנהלי או 39-41 בדירוג מח”ר או לחלופין העסקה לפי עפ”י חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.

 

ייעוד התפקיד :  סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות.

 

תיאור התפקיד:

 

1. קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים:

 

• מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים יישוביים ואזוריים
• סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה ובתהליך יישומן
• איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם;
• שילוב הרשות המקומית בתכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן;
• סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותכניות נוספות
• סיוע לבעלי התפקידים ברשות באיתור ויצירת אפיקי חיסכון והתייעלות בהוצאות הרשות;
• סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים ופיתוח מנועי צמיחה;
• מעקב ובקרה אחר יישום תכניות העבודה לפיתוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים ברשות.

 

2. גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים:

 

• א. סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי;
• ב. גיבוש תכנית עבודה רב שנתית לפיתוח כלכלי בשיתוף גורמי המקצוע ברשות;
• ג. יצירת ממשקי עבודה מקצועיים ברמה המקומית, האזורית או הלאומית להגדלת פוטנציאל הפיתוח הכלכלי לרבות עם משרדי הממשלה, רשויות שכנות והקהילה העסקית המקומית ככל שנדרש.
• ד. ייזום ויצירת שיתופי פעולה אזוריים במטרה לקדם תכניות אזוריות לפיתוח כלכלי תוך מינוף היתרונות לגודל, איגום משאבים ומימוש הפוטנציאל הכלכלי במרחב הרשות;
• ה. קידום תכניות עבודה לחיזוק הכלכלה המקומית והצבת תחום העסקים המקומיים במרכז סדר היום הרשותי
• ו. קיום קשר רציף עם העסקים הפועלים ביישוב;
• ז. הנגשת הידע והמידע הרשותי והמקצועי והפיכתו לבר יישום לבעלי העסקים והתפקידים השונים;
• ח. הנגשת כלים ממשלתיים ורשותיים לעידוד המגזר העסקי וחיזוק הקשרים עם משרדי הממשלה הרלוונטיים;
• ט. ייזום ופיתוח כלי סיוע ותוכניות לעידוד יזמות וחיזוק עסקים קיימים בשיתוף גורמי המקצוע הרלוונטיים.

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• א. אכפתיות ומעורבות חברתית.
• ב. בעל יכולת וכישורים לקיים משא ומתן עם גורמים שונים.
• ג. יחסי אנוש מצוינים ואסרטיביות.
• ד. יכולת והבנה עסקית גבוהה
• ה. עצמאות ויצירתיות
• ו. עבודה תחת לחץ

 

• ז. יכולת אבחון וזיהוי צרכים ומתן מענה
• ח. יכולת הבניית תהליכים ופיתוח תכנים
• ט. נסיעות מרובות.

כפיפות ארגונית:

גזבר העירייה ו/או מנכ”ל העירייה

דרישות התפקיד:

השכלה:

תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

בעל תעודת רואה חשבון בתוקף.

או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012.

או

תעודת סמיכות לרבנות )”יורה יורה”( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.

שפות: התאם לצורך.

יישומי מחשב:  היכרות עם תוכנות אופיס ושימוש באינטרנט.

ניסיון מקצועי:

ניסיון של שלוש שנים לפחות בריכוז או ניהול פרויקטים כלכליים או חברתיים ברשויות המקומיות או במשרדי הממשלה.

או

בריכוז או ניהול פרויקטים כלכליים או חברתיים בגופים ציבוריים או עסקיים שעובדים מול משרדי הממשלה או מול רשויות מקומיות או בשיתוף עימם.

או

בריכוז או ניהול פרויקטים כלכליים או חברתיים בארגוני חברה אזרחית מול משרדי הממשלה או מול רשויות מקוימות או בשיתוף עימם.

יתרון לבעלי ניסיון בתחום הפיננסי הכלכלי.

הנדסאי רשום – ארבע שנות ניסיון מקצועי כאמור לעיל.

טכנאי רשום – חמש שנות ניסיון מקצועי כאמור לעיל.

ניסיון ניהולי:  שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, יוזמה ומעוף, קפדנות ודייקנות בביצוע, ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה, כושר למידה, יכולת קבלת החלטות, שקדנות וחריצות, יכולת התבטאות בכתב ובע”פ, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, סמכותיות.

הגשת מועמדות : על המועמדים במכרזים למלא טופס בקשה למשרה פנויה, טופס חשש לניגוד עניינים, טופס הצהרה על קרבה משפחתית  , במידה ויש למועמד כלשהו עבר פלילי , יש לקבל התייחסות היועמ”ש של הרשות ליכולתו לשמש בתפקיד .

הנחיות כלליות:

1. על המעוניינים להגיש את המסמכים הרלוונטיים בצירוף שאלון אישי / בקשה למשרה פנויה והצהרה על קרבה משפחתית ושאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים, הסכמה למסירת מידע מהרשם הפלילי והמידע על תיקים תלויים.
2. את הטפסים והפרטים המלאים והמחייבים למכרזים ניתן לקבל באתר העירייה www.baqa.co.il ( טפסים).

3. יש לשים את המסמכים הרלוונטיים במעטפה סגורה.
4. המודעה הינה בלשון זכר אך הינה מיועדת לגברים ונשים כאחד.
5. הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף של המכרז והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך.
6. העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף.
7. במשרה זו תחול חובת מיון במכון מיון עוד בטרם כינוס ועדת הבחינה

 

8. זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה בעבודה.
9. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי העירייה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

לוח הזמנים :

יש למסור את הטפסים עד ליום 2026226 בשעה 12:00 בצהרים בלשכת מנכ”ל העירייה.

 

 

بلديّة باقة الغربيّة

مناقصة علنيّة رقم 2026/02

الإعلان بصيغة المذكّر لكنّه معدٌ للرجال والنساء على حدٍ سواء

وصف الوظيقة: مدير قسم التطوير الاقتصادي وتجنيد الموارد.

نسبة الوظيفة: %100

تدريج المعاش: درجات 11-9 وفق التدريج الإداري أو 39-41 في تدريج العلوم الإنسانيّة والاجتماعيّة أو تشغيل وفق عقد شخصي مشروط بمصادقة وزارة الداخليّة.

أهداف الوظيفة: مساعدة رئيس البلديّة والأطراف المهنيّة في تجنيد وتوسعة القدرات الماليّة للبلديّة وتقوية قدراتها لتجنيد الموارد، زيادة المدخولات، إدارة ناجعة ومفيدة للمصروفات إلى جانب بناء خطوات لتطوير مقوّمات نمو البلديّة.

وصف الوظيفة:

1. تطوير وتنجيع عمل البلديّة في مجال التطوير الاقتصادي وتجنيد الموارد:

• مسح الموارد، العقارات، الاحتياجات والمميّزات البلديّة والمنطقيّة.
• مساعدة الأطراف المهنيّة في تجنيد الميزانيّة الحكوميّة، بما في ذلك ميزانيات منبثقة عن قرارات حكوميّة، وطريقة تنفيذها.
• إيجاد مصادر مالية إضافيّة والمساعدة في تنفيذها.
• دمج البلديّة في برامج حكوميّة تخصيصيّة والمساعدة في تنفيذها.
• مساعدة أصحاب الوظائف في البلديّة بمتابعة والرد على النداءات والبرامج الأخرى.
• مساعدة أصحاب الوظائف في البلديّة في إيجاد وبناء أفق توفير وتحسين مصروفات البلديّة.
• المساعدة في بناء شراكات فعليّة داخل البلديّة ومع أطراف خارجيّة بهدف تحقيق الموارد المتوفّرة وتطوير مقوّمات النمو.
• متابعة ورقابة تنفيذ خطط العمل للتطوير الاقتصادي على يد كافة الأطراف المهنيّة في البلديّة.

 

2. بناء رؤية للتطير الاقتصادي في البلديّة والمبادرة لبرنامج تطوير مقوّمات النمو المحليّة والمنطقيّة:

• المساعدة في بناء رؤية البلديّة للتطوير الاقتصادي.
• بناء برنامج عمل متعدّدة السنوات للتطوير الاقتصادي بمشاركة الأطراف المهنيّة في البلديّة.
• بناء قنوات عمل مهنيّة في المستوى المحلي، المنطقي والقطري لزيادة إمكانيّات التطور الاقتصادي، بما في ذلك الوزارات الحكوميّة، السلطات المجاورة، والمجتمع الاقتصادي المحلي إذا احتاج الأمر.
• المبادرة وبناء شراكات منطقيّة بهدف تقديم برامج منطقيّة لتطوير الاقتصاد من خلال تقوية الإيجابيّة لحجم، ودمج الموارد وتنفيذ القدرات الاقتصادية في محيط البلديّة.
• تطوير برامج عمل لتقوية الاقتصاد المحلي ووضع مجال الأعمال المحليّة في مركز برنامج العمل اليومي للبلديّة.
• بناء علاقة متواصلة مع المصالح التجاريّة الفاعلة في المدينة.
• إتاحة المعرفة والمعلومات البلديّة والمهنيّة وتحويلها لقابلة للتنفيذ لأصحاب المصالح التجاريّة والوظائف المختلفة.
• إتاحة وتهيئة الأدوات الحكوميّة والبلديّة لتشجيع قطاع الأعمال وتقوية العلاقات مع الوزارات الحكوميّة المتعلّقة.
• مبادرة وتطوير أدوات مساعدة وبرامج لتحفيز المبادرات وتقوية المصالح التجارية القائمة بالشراكة مع الأطراف المهنيّة المتعلّقة.

 

ميّزات العمل الخاصة للوظيفة:

• المسؤوليّة والنشاط المجتمعي.
• صاحب قدرة ومهارات على التفاوض مع مختلف الأطراف.
• علاقات إنسانية ممتازة وحزم.
• قدرة وفهم اقتصادي.

 

• استقلالية وإبداع
• عمل في ظروف ضغط
• قدرة تمييز وتشخيص الاحتياجات والاجابة عليها.
• سفريات كثيرة.

 

تبعيّة تنظيميّة:

محاسب البلديّة و/أو مدير عام البلديّة

متطلّبات الوظيفة:  

تعليم:

لقب أكاديمي من قبل مؤسّسة أكاديميّة معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، أو قد حصل على مصادقة من قسم تقييم الألقاب الأكاديميّة من خارج البلاد.

أو

شهادة محاسب سارية المفعول.

أو

هندسي أو تقني مسجّل للبند 39 لقانون الهندسيّين والتقنيّين المؤهلين، 2012.

أو

شهادة من الحاخاميّة وفق مصادقة الحاخاميّة الرئيسيّة أو مصادقة تعليم من برامج كامل لمدرسة دينية عليا (يشيفا)، أو على الأقل دراسة 6 سنوات بعد جيل 18 والنجاح بثلاث امتحانات على الأقل من مجموعة الامتحانات القائمة في الحاخاميّة المركزيّة، اثنتان من الثلاث امتحانات تكون في موضوع السبت والمسموح والممنوع.

 

لغات: وفق الحاجة.

تطبيقات الحاسوب: معرفة مع برامج سطح المكتب (office) واستعمال الانترنت.

خبرة مهنيّة:

خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع اقتصادية أو اجتماعية، وذلك في أحد الأطر التالية:

• السلطات المحلية أو الوزارات الحكومية؛

أو

• هيئات عامة أو جهات تجارية تعمل مع الوزارات الحكومية أو مع السلطات المحلية أو بالتعاون معها؛

أو

• منظمات المجتمع المدني التي تعمل مع الوزارات الحكومية أو مع السلطات المحلية أو بالتعاون معها.

 

أفضلية: تُمنح أفضلية للمتقدمين الذين يمتلكون خبرة في المجال المالي–الاقتصادي.

• هندسي مسجّل: خبرة مهنية لا تقل عن أربع (4) سنوات كما هو مبيّن أعلاه.
• فني مسجّل: خبرة مهنية لا تقل عن خمس (5) سنوات كما هو مبيّن أعلاه.

 

خبرة إداريّة: سنة خبرة على الأقل في إدارة مباشرة لطاقم موظّفين.

  

صفات شخصيّة: أمانة شخصيّة، الإبداع والابتكار، مبادرة، دقّة في التنفيذ والعمل، يقظة وتتبّع، وعي وإدراك، قدرة على التعلم، قدرة على اتخاذ القرارات، اجتهاد ونشاط، قدرة على التعبير الكتابي والشفهي، قدرة على إدارة موظّفين وتحفيزهم، قدرة تنظيم وترتيب، قدرة تنسيق ورقابة، مسؤوليّة.

 

تقديم الترشيح:

يجب على المتقدّمين للمناقصات ملئ استمارة وظيفة شاغرة، نموذج تضارب مصالح وكذلك تصريح عدم وجود قرابة عائليّة، في حال كان لدى أي مرشح سجل جنائي، فيجب إحالة الامر للمستشار القانوني للبلدية ليبت في قدرته على عمله في المنصب.

 

تعليمات عامة:

1. على الراغبين بالتقدّم إرفاق جميع المستندات ذات الصلة، بما في ذلك:
   الاستبيان الشخصي / طلب الترشّح لوظيفة شاغرة، تصريح حول صلة قرابة، استبيان لفحص وجود شبهة تضارب مصالح، وموافقة على تسليم معلومات من السجل الجنائي ومعلومات حول ملفات قيد المعالجة.
2. يمكن الحصول على النماذج والتفاصيل الكاملة والملزمة للمناقصات عبر موقع بلدية باقة الغربية:
   www.baqa.co.il  (قسم النماذج)
3. يجب وضع جميع المستندات المطلوبة في مغلف مغلق.
4. تمت صياغة الإعلان بصيغة المذكّر، إلا أنه موجّه للرجال والنساء على حدّ سواء.
5. ستُجرى إجراءات الفرز والاختيار فقط للمرشحين الذين يستوفون شروط الحد الأدنى للمناقصة وتقدّموا بطلبهم خلال الفترة المحدّدة.
6. يتم فحص استيفاء شروط الحد الأدنى استنادًا إلى مستندات رسمية فقط، ولا تُعدّ السيرة الذاتية بحد ذاتها كافية لإثبات ذلك.
7. في هذه الوظيفة، تسري إلزامية الخضوع لاختبارات معهد تقييم، وذلك قبل انعقاد لجنة الاختيار.
8. يحق للمرشح من ذوي الإعاقة الحصول على الترتيبات والتكييفات اللازمة له بسبب إعاقته خلال إجراءات القبول للعمل.
9. ستُمنح أولوية للمرشح المنتمي إلى فئة سكانية مستحقة للتمثيل اللائق وغير الممثَّلة بالشكل المطلوب بين موظفي البلدية، وذلك في حال كان يتمتع بمؤهلات مماثلة لمؤهلات مرشحين آخرين.

الجدول الزمني

• يجب تسليم النماذج حتى يوم 26.02.2026 الساعة 12:00 ظهرًا، في مكتب المدير العام للبلدية.
• يتم تقديم طلبات الترشّح يدويًا فقط، وأي طلب يُقدَّم بوسيلة أخرى سيُرفض تلقائيًا.

 

باحترام

رائد دقّة

رئيس البلديّة