بلديّة باقة الغربيّة
مناقصة داخليّة رقم 26/2023
الإعلان بصيفة المذكّر لكّنه موجّه للرجال والنساء على حد سواء
وصف الوظيفة: مركّز تطوّع بلدي
نسبة الوظيفة: %60
تدريج المعاش: تدريج عمال اجتماعيين، تدريج تربية وتعليم، شبيبة ومجتمع، أو تدريج العلوم الاجتماعية والإنسانية.
أهداف الوظيفة: إدارة وتفعيل منظومة التطوع البلدي.
وصف الوظيفة:
- مركز ومصدر مسؤولية مهنيّة في موضوع التطوع لكل العاملين في مجال التطوع في البلديّة.
- تقديم مرافقة ومساعدة للمؤسّسات والجمعيّات في المدينة التي تفعّل منظومة متطوّعين، في مجالات مثل تجنيد متطوّعين، تأهيل، تقدير وتأمين-وفق احتياجات المؤسّسة.
- تقديم مرافقة واستشارة دوريّة في مجال إدارة المتطوّعين لموظفي القسم والسلطة المفعّلة للمتطوّعين.
- مسح مستمر لاحتياجات البلديّة، المبادرة لبرامج تطوّعية لتقديم إجابة وسد لاحتياجات بالتنسيق مع المؤسّسات في البلديّة وأجسام أخرى متعلّقة.
- بناء قواعد لأماكن زيادة عدد المتطوّعين، بالتشديد على شريحة المتطوّعين بشكل قليل، لتحسين جودة التطوّع.
- بناء خطوات لرفع الوعي للتطوّع والمساعدة بالتجنيد، فرز وتوجيه المتطوّعين لكافة البرامج التطوعيّة في المدينة.
- ربط وبناء شراكات عمل بين كافة الأجسام المفعّلة للمتطوّعين في البلديّة وبينهم وبين الأطراف المتعلق بالأمر في المدينة.
- بناء علاقات عمل دوريّة وشراكات مهنيّة مع الأطراف الأخرى الذين يطوّرون التطوّع في البلديّة، مثل مركّز التطوّع البلديّ في التربية والتعليم، مركز الشباب، حركات التطوّع لكبار السن، وما إلى ذلك.
- تجنيد مصالح تجاريّة محليّة للتطوّع والتقديم للمجتمع.
- القيام بخطوات تقدير وتكريم لكافة المتطوّعين في المدينة.
- دمج وتنفيذ خطوات وقواعد تطوّع قطريّة للجمعيّات والأطر المحليّة.
- بناء منظومة التطوّع البلديّ لساعة الطوارئ.
- تأمين المتطوّعين في السلطة وفق توجيهات التأمين الوطني.
- القيام بخطوات قياس وتقييم دوريّة للتطوّع ونجاعته.
- تنفيذ سياسة مجال التطوّع في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة وتوجيهات الرقابة اللوائيّة.
متطلّبات خاصّة بالوظيفة:
- قدرات مثبتة لبناء شراكات معقّدة وعمل متعدّد القطاعات.
- قدرة عالية على تحفيز الموظّفين والمتطوّعين وقدرات تواصل عالية مع الناس.
- قدرة عمل في بيئة محوسبة.
- قدرة على الإدارة، تنظيم، وقدرة على إدارة عدّة مهام في نفس الوقت.
- تفكير ورؤية عامة للمنظومة.
- قدرة على التعبير الكتابي والشفهي.
- قدرة وإرادة للعمل في ساعات غير اعتياديّة.
تبعيّة تنظيميّة:
- مدير/ة قسم الرفاه والشؤون الاجتماعيّة.
متطلبات الوظيفة:
تعليم:
لقب أول في العمل الاجتماعي أو صاحب لقب أول أكاديمي آخر، مفضّل في علوم الاجتماع أو العلوم الانسانيّة.
خبرة مهنيّة:
- خبرة في إدارة متطوّعين.
- خبرة مثبتة بالتطوّع.
- أفضليّة لأصحاب خبرة في إدارة مشاريع جماهيريّة ومعرفة وإلمام بالقطاع الثالث.
- أفضليّة لأصحاب خبرة في التسويق، تجنيد موارد و/أو مبادرة.
سجل جنائي:
مصادقة الشرطة على التوظيف، بحكم عدم وجود منع تشغيل شخص بالغ للعمل في مؤسسة تعليمية.
لغات: إجادة اللغة العبريّة، لغات أخرى وفق الحاجة.
تطبيقات الحاسوب: أجادة العمل مع برامج سطح المكتب، معرفة وقدرة على استعمال شبكات التواصل مثل فيسبوك وتويتر.
صفات شخصية: الأمانة والمصداقية الشخصية، مبادرة وبعد نظر، الحرص والدقة في التنفيذ، اليقظة والجاهزية، الإدراك والاستيعاب، قدرة التعلم، قدرة على اتخاذ القرارات، المثابرة والمواظبة، قدرة التعبير الكتابي والشفوي، قدرة إدارة طواقم وتحفيزها، قدرة على التنظيم والتخطيط، قدرة على التنسيق والرقابة، مسؤوليّة.
تقديم الترشيح: يجب على المتقدّمين للمناقصات ملئ استمارة وظيفة شاغرة، نموذج تضارب مصالح، نموذج إعلان عن قرابة عائليّة، في حال كان لدى أي مرشح سجل جنائي، فيجب إحالة الامر للمستشار القانوني للبلدية ليبت في قدرته على عمله في المنصب.
توجيهات عامة:
- يجب على المهتمين تقديم المستندات ذات الصلة مع نموذج شخصي/طلب لوظيفة شاغر، وتصريح على قرابة عائليّة ونموذج تضارب مصالح، موافقة لتقديم معلومات من السجل الجنائي ومعلومات حول القضايا المعلّقة.
- النماذج والمعلومات الكاملة الملزمة للمناقصات، يمكن الحصول عليها من موقع البلديةbaqa.co.il (نماذج)
- يجب وضع المستندات ذات الصلة في ظرف مغلق.
- الإعلان بصيغة المذكر ولكنّه مخصّص للذكور والإناث على حدٍ سواء.
- إجراءات الاختيار تتم فقط للمرشّحين الذين يستوفون الشروط الأساسيّة للمناقصة وقدّموا طلب الوظيفة في الوقت المحدّد.
- استيفاء الشروط الأساسيّة يتم فحصها وفق النماذج فقط، ولا يكفي ذكرها في السيرة الذاتيّة لإثباتها.
- من حق المتقدّم مع احتياجات خاصّة الحصول على ملائمة لاحتياجاته في حال قبوله للعمل.
- تعطى أفضليّة لمتقدّم ينتمي لجمهور لهم أفضليّة لتمثيل ملائم والتي لا يوجد لها تمثيل كما يجب في موظفي البلديّة، إذا كان المتقدّم صاحب قدرات مماثلة لقدرات المتقدّمين الآخرين.
الجدول الزمني:
يجب تسليم النماذج حتى يوم 26.11.2023 الساعة 12:00 ظهراً في مكتب مدير عام البلدية.
مع الاحترام
رائد دقّة
رئيس البلديّة
