بلديّة باقة الغربيّة
مناقصة داخليّة رقم 07/2023
الإعلان بصيفة المذكّر لكّنه موجّه للرجال والنساء على حد سواء
وصف الوظيفة: عامل اجتماعي مرشد قائد فريق – في قسم الرفاه (מדר”צ)
نسبة الوظيفة: %100
تدريج المعاش: حسب تدريج العمال الاجتماعيين
أهداف الوظيفة: مرشد وموجه لفريق العمال الاجتماعيين في قسم الخدمات الاجتماعية.
وصف الوظيفة:
- مسؤول عن تقديم الخدمة من قبل الموظفين لطالبي الخدمة والسكان في منطقة جغرافية محددة.
- – يشارك في تحديد سياسة القسم ووضع خطة العمل المحددة وفق سياسة المكتب.
- – مسؤول عن تنفيذ خطة عمل القسم في المنطقة الجغرافية الواقعة تحت مسؤوليته.
- – مسؤول عن تقديم التدريب المهني والإداري للأخصائيين الاجتماعيين في الفريق.
- – مسؤول عن تخطيط وتنظيم وإدارة وتنفيذ العمل في الفريق وتقييم هذه الإجراءات.
- – مسؤول عن الأداء المهني والإداري وتطوير جميع موظفي الفريق.
- – مدرب قائد الفريق المسؤول عن العمال الاجتماعيين من مختلف مجالات في معالجة الفئات المستهدفة المختلفة في نطاق 6-8 وظائف بدوام كامل ، وكذلك مساعدة الموظفين (الثقة – المهنية) والموظفين الإداريين والاستحقاقات في الفريق.
- – يسهل توجيه وإرشاد الموظف في عمله المهني وفي حالات خاصة ، بموافقة مدير القسم ، ينسق التدريب المهني – الإرشاد للموظف.
- – مسؤول عن العمل المنتظم للموظفين في الفريق وتقسيم العمل بينهم.
- – إرشاد العاملين في الفريق في تخطيط عملهم وتنفيذه وفقًا لذلك.
- – يوجه فريق الأخصائيين الاجتماعيين في تحديد السكان المستهدفين ، وترتيب الأولويات في علاج المتقدمين ، والأهداف المهنية ، وطرق التدخل وتقييمهم وفقًا لذلك.
- – يقيّم كتابةً تقييمًا دوريًا يتضمن الأداء والقدرة المهنية لكل موظف في الفريق (مرة واحدة على الأقل في السنة).
- – مسؤول عن التطوير الشخصي والمهني وترقية جميع الموظفين في الفريق بالتنسيق مع المدير مع التكيف مع احتياجات السكان المستهدفين.
- – مسؤول عن التنسيق وتمثيل القسم مع الخدمات الاجتماعية الأخرى العاملة في نفس المنطقة الجغرافية ، وفقًا لقرار مدير القسم.
- – يبادر بإجراءات لتطوير وتعزيز الخدمات الشخصية والمجتمعية لسكان المنطقة.
- – حسب الحاجة ، يشارك في الرعاية المباشرة ويحل محل الأخصائيين الاجتماعيين لأعضاء الفريق في حالة غيابهم.
- – مسؤول عن تخطيط ميزانية الفريق وتخصيصها بعد اعتمادها والإشراف على حسن تنفيذها.
- – عضو فريق ال بالقسم.
- – يقدم للمدير ، على فترات منتظمة ، خطط عمل مكتوبة تشير إلى عمل الفريق وعمله واستغلال وقته.
- – ينسق عمله مع المدير ويساعده ويمثله حسب الحاجة.
- متطلّبات خاصّة بالوظيفة:
- قدرة إداريّة، تنظيميّة وتفعيل طاقم.
- قدرة على بناء علاقات وشراكات.
- قدرة على توجيه اخصائيين اجتماعيين وفريق العمل
- قدرة على التعبيد الكتابي والشفعي.
- قدرة وقابلية للعمل في ساعات غير اعتياديّة.
- قدرة على العمل في بيئة محوسبة.
تبعيّة تنظيميّة:
مدير/ة قسم الرفاه الاجتماعي
متطلبات الوظيفة:
تعليم:
– عامل اجتماعي حاصل على شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية ، أفضلية لمن يحمل درجة الماجستير
– مسجل في سجل الأخصائيين الاجتماعيين.
دورات وتأهيلات مهنيّة:
خريج دورة المدرب قائد الفريق أو التزام المرشح المختار للمنصب بالمشاركة في دورة مدرب قائد الفريق في مدة لا تزيد عن سنتين من تاريخ انتخابه للمنصب في حالة عقد دورة..
إذا لم يتم عقد دورة خلال فترة التزامه، فسيتعين عليه المشاركة في الدورة التي تفتح في أقرب تاريخ. سيتم تأكيد استمراره في المنصب وفقًا لذلك.
خبرة مهنيّة:
3 سنوات خبرة في العمل الاجتماعي على الأقل في قسم لخدمات الاجتماعية
لغات: إجادة اللغة العبريّة، لغات أخرى وفق الحاجة.
تطبيقات الحاسوب: أجادة العمل مع برامج سطح المكتب.
صفات شخصية: الأمانة والمصداقية الشخصية، مبادرة وبعد نظر، الحرص والدقة في التنفيذ، اليقظة والجاهزية، الإدراك والاستيعاب، قدرة التعلم، قدرة على اتخاذ القرارات، المثابرة والمواظبة، قدرة التعبير الكتابي والشفوي، قدرة إدارة طواقم وتحفيزها، قدرة على التنظيم والتخطيط، قدرة على التنسيق والرقابة، مسؤوليّة.
تقديم الترشيح: يجب على المتقدّمين للمناقصات ملئ استمارة وظيفة شاغرة، نموذج تضارب مصالح، نموذج إعلان عن قرابة عائليّة، في حال كان لدى أي مرشح سجل جنائي، فيجب إحالة الامر للمستشار القانوني للبلدية ليبت في قدرته على عمله في المنصب.
توجيهات عامة:
- يجب على المهتمين تقديم المستندات ذات الصلة مع نموذج شخصي/طلب لوظيفة شاغر، وتصريح على قرابة عائليّة ونموذج تضارب مصالح، موافقة لتقديم معلومات من السجل الجنائي ومعلومات حول القضايا المعلّقة.
- النماذج والمعلومات الكاملة الملزمة للمناقصات، يمكن الحصول عليها من موقع البلديةbaqa.co.il (نماذج)
- يجب وضع المستندات ذات الصلة في ظرف مغلق.
- الإعلان بصيغة المذكر ولكنّه مخصّص للذكور والإناث على حدٍ سواء.
- إجراءات الاختيار تتم فقط للمرشّحين الذين يستوفون الشروط الأساسيّة للمناقصة وقدّموا طلب الوظيفة في الوقت المحدّد.
- استيفاء الشروط الأساسيّة يتم فحصها وفق النماذج فقط، ولا يكفي ذكرها في السيرة الذاتيّة لإثباتها.
- من حق المتقدّم مع احتياجات خاصّة الحصول على ملائمة لاحتياجاته في حال قبوله للعمل.
- تعطى أفضليّة لمتقدّم ينتمي لجمهور لهم أفضليّة لتمثيل ملائم والتي لا يوجد لها تمثيل كما يجب في موظفي البلديّة، إذا كان المتقدّم صاحب قدرات مماثلة لقدرات المتقدّمين الآخرين.
الجدول الزمني:
يجب تسليم النماذج حتى يوم. 19.04.2023 الساعة 12:00 ظهراً في مكتب مدير عام البلدية.
مع الاحترام
رائد دقّة
رئيس البلديّة
