بلديّة باقة الغربيّة تُعلن بهذا عن وظائف شاغرة حسب التفصيل التّالي:
وصف الوظيفة:مركزه موضوع بقسم الموارد البشرية
مناقصة رقم: 22/2022
نسبة الوظيفة: 100%
معاش وتدريج: تدريج إداري، درجات (6-8).
وصف الوظيفة:
- استقبال موظفين جدد في البلديّة:
- التأكّد من وجود المستندات المتعلّقة المطلوبة بملف الموظّف (خبرة مهنيّة، أقدميّة، دراسة، وما شابه).
- ملئ مستندات استقبال (نموذج شخصي، قرابة عائليّة، عمل واحد/إضافي، نماذج سفريات وما شابه).
- التأكد من وجود إمضاء الموظّف والبلديّة على النماذج المتعلّقة، مثل شروط التشغيل، الأحقيّة بالحقوق الاجتماعيّة، تعريف الوظيفة والتدريج.
- التأكد من جاهزيّة اتفاق العمل والمصادقة عليه من قبل وزارة الاقتصاد ووزارة الداخليّة.
- تمرير معطيات استقبال الموظف لمصادقة المسؤول على الموارد البشريّة في البلديّة.
- تجهيز بطاقة موظّف.
- تحديث الموظّف بنظم العمل المركزيّة في البلديّة.
- فحص ومتابعة وظائف الموارد البشريّة في البلديّة:
- تقديم تقرير للمسؤول عن عدد الموظفين والوظائف الشاغرة.
- إدخال معطيات في المنظومة المحوسبة المخصّصة لمجال الموارد البشريّة في البلديّة.
- إصدار تقارير متابعة الموارد البشريّة وفق توصيات المسؤول.
- تركيز أعمال الإرشاد ورفاهية موظفي المؤسّسة:
- ملائمة أيام الاستكمالات، بالتنسيق مع احتياجات البلديّة والموظف ووفقًا للمطلوب في الاتفاقيات الجماعيّة.
- ملائم منظومة التوجيه للموظفين.
- ملائمة نشر نشاطات الرفاهيّة في البلديّة (رحلات، فعاليات، وما إلى ذلك).
- ملائمة الإجراءات الإداريّة:
- كتابة وصياغة نظم عمل لمصادقة المسؤول.
- نشر نظم العمل للأقسام المختلفة.
- متابعة تنفيذ نظم العمل في البلديّة وتقديم تقرير للمسؤول.
- نشر معلومات تنظيميّة لكافة الموظّفين، وفق طلب المسؤول.
- متابعة إنهاء العمل (فصل، استقالة، وفاة، خروج للتقاعد):
- إرسال مكاتيب فصل ورسالة مسبقة، وفق توجيهات مدير قسم الموارد البشريّة.
- متابعة إدارية لصندوق التقاعد لعائلة الموظف المتوفى.
- تفعيل منظومة التقاعد، يشمل متابعة الموظفين الذين يصلون جيل التقاعد الإلزامي، يشمل إصدار وتسليم مكاتيب إعلام حول الخروج للتقاعد ويشمل كافة معطيات التقاعد.
- إخراج الموظف من سجل الموظفين عند إنهاء عمله.
- تقديم رسالة لقسم المعاشات، عند إنهاء علاقة العلم، حول إنهاء دفع المعاش والقيام بإنهاء الحسابات.
متطلبات الوظيفة:
- خرّيج 12 سنةدراسيةعلىالأقلأو شهادة بجروت.
- .قدرةتعبير كتابيٍ وشفويٍ عالية باللغتين العربيّة والعبريّة.
- معرفة استعمال برامج الحاسوب المكتبيّة-OFFICE
خبرة مهنيّة:
- لا حاجه لسنوات خبرة مهنيّة
خبره اداريّة:
- لا حاجه لسنوات خبرة إداريّة
مؤهلات شخصية:
- عمل مقابل الأقسام والأطراف الكثيرة في البلديّة وخارجها.
- علاقات إنسانية شخصيّة بمستوى عال.
- خدماتية وعمل مع جمهور.
- نظام وترتيب في إدارة المستندات.
تبعيّة تنظيميّة: نائب مدير عام البلديّة ومديرة قسم الموارد البشريّة.
مكان العمل: قسم الموارد البشرية
تقديم الترشيح:
على المرشحين تعبئة نموذج طلب لوظيفة شاغرة. في حال وجود ماض جنائي لأي مرشح كان، يجب الحصول على تطرّق المستشار القانوني للسلطة بقدرة المتقدّم للعمل في الوظيفة. في حال وجود شخص قرب للعائلة كتعريفه في القانون، يجب إعطاء صلاحيّة اتّخاذ القرار للجنة السلطة بموجب بند 174 لقانون البلديّات.
يجب على المرشح ان يرفق مع طلب العمل مصادقو سجل الجنائي، استمارة للكشف عن تضارب مصالح وايضا تصريح بعدم وجود قرابة، مصادقة الشرطة حسب القانون لمنع تشغيل مرتكبي المخالفات الجنسية في مؤسسات معنية.
توجهات عامة:
1-يجب على المعنيين تقديم المستندات الخاصة مع إرفاق استمارة شخصية/ طلب لوظيفة شاغرة وتصريح عن قرابة عائلية واستمارة لإيجاد تضارب مصالح.
2-يمكن الحصول على النماذج والتفاصيل الكاملة والملزمة للمناقصات من موقع الانترنت التابع للبلدية www.baqa.co.il(نماذج).
3-يجب وضع المستندات الخاصة بمغلف مغلق.
4-الاعلان بصيغة المذكر ولكن المقصود الرجال والنساء على حد سواء.
جدول المواعيد:
- يجب تسليم النماذج حتى يوم 03.2022الساعة 12:00 ظهرًا في مكتب مدير عام البلدية.
- يجب تسليم المستندات للترشيح بتسليم شخصي فقط، كل طلب يقدم بطريقة اخرى اي كانت يلغى نهائيا.
باحترام رائد دقّة - رئيس البلديّة
