​الإعلان بالمذكر لكنه موجه للنساء وللرجال على حد سواءإسم الوظيفة: محاسب السلطة المحلية.
نسبة الوظيفة: 100٪ وظيفة.
تدريج أجرة: تشغيل حسب إتفاقية شخصية خاضع لمصادقة وزارة الداخلية.

وصف الوظيفة:
مسؤولية إعداد ميزانية السلطة العادية والميزانية غير العادية للسلطة المحلية ومتابعة استغلال الميزانية المصادقة لكل وحدة.
مسؤولية جباية الضرائب في السلطةالمحلية (أرنونا، مياه، مجارٍ، حاويات نفايات وما شابه).
مسؤولية تنفيذ إلتزامات الضرائب وفق إلزام الضرائب السنوية مثلما قرره المجلس المحلي.
مسؤولية تسجيل جميع العمليات المالية في السلطة المحلية في السجلات الرئيسية/تسجيل وإدارة في السجلات المساعدة وملاءمتها مع الكتاب الرئيسي.
مسؤولية تحديد الشروط المالية لتنفيذ إتفاقيات السلطة المحلية وسياسة الدفعات.
مسؤولية إعداد سيولة نقدية للسلطةالمحلية حسب جدوى إقتصادية .
– إدار طاقم عاملين.
خضوع تنظيمي: 
مدير عام البلدية/رئيس البلدية.
طلبات الوظيفة:دراسة: 
ذو لقب أكاديمي في أحد المجالات التالية: إقتصاد، حسابات، مراقبة حسابات، إدارة أعمال، سياسة عامة، إدارة عامةو/أو هندسة صناعة وإدارة.

أو 
ذو لقب أكاديمي آخر، أنهى دورة محاسبين في السلطات المحلية بنجاح ويستحق شهادة على هذا.

خبرة تشغيلية:على الأقل 7 سنوات خبرة تشغيلية (وفق منشور المدير العام 4/2011) في مجال الأموال والمحاسبة (مثل إدارة حسابات، إعداد ميزانية، حسابات أجور، إدارة جباية، إعداد تقارير مالية وما شابه).
خبرة إدارية: على الأقل 4 سنوات خبرة إدارية (المقصود خبرة في إدارة عامة، إدارة مفاوضات، بناء وإدارة ميزانية. توجيه وقيادة طاقم عاملين (بشكل مباشر أو غير مباشر) بحجم 5 عاملين علىالأقل.

خبرة إدارية بديلة:7 سنوات خبرة عمل في سلطة محلية بوظيفة مهنية مستقلة بمستوى مدير قسم وما فوق (وفق مستوى السلطة في كراس مسارات التقدم)، نوضح أن سنوات الخبرة التي تؤخذ بالحسبان هي فقط سنوات عمل المرشح بوظيفة بمستوى مدير قسم وما فوق وليس جميع سنوات عمله في السلطة المحلية.
من المفهوم ان هذا الطلب البديل هو بالإضافة الى طلبات الخبرة التشغيلية والدراسية كالمذكور أعلاه.
مرشح تم اختياره ولم يشغل قبل ذلك وظيفة محاسب سلطة محلية خلال سنتين على الأقل يلتزم بالإشتراك في دورة محاسب في السلطات المحلية ، خلال سنتين من يوم بدء عمله كمحاسب في سلطة محلية.
إنهاء دورة المحاسبين بنجاح يشكل شرطاً لترقية أجرة العامل حسب إتفاقية الكبار. هذا الشرط إضافة للشروط الموجودة والمفصلة في منشور المدير العام 1/2011.
صفات شخصية:أمانة ومصداقية شخصية، مبادرة ورؤيا ، التشديد والدقة في التنفيذ، اليقظة والإستعداد، الفهم والإدراك، قدرة التعلم، قدرة إتخاذ القرارات، المواظبة والإجتهاد، قدرة التعبير الكتابي والشفوي، قدرة إدارة عاملين وتحريكهم ، قدرة التنظيم والتخطيط، قدرة التنسيق والمراقبة، صلاحيات .

وضع وظيفة:مكافحة الضغط والتآكل، معالجة عدة قضايا في ذات الوقت، المواظبة.

طلبات خاصة للوظيفة:العمل في ساعات غير عادية ، تمثيل السلطة في منتديات مهنية، معرفة قوانين البلديات، معرفة الأنظمة، المال والمرافق، أنظمة خدمات الدولة، وكل إجراء ونظام يتعلق بإدارة أموال السلطة المحلية.

تقديم الترشيح:على المرشحين للمناقصة تعبئة نموذج طلب لوظيفة شاغرة، نموذج تضارب مصالح، نموذج تصريح قرابة عائلية، في حال وجود أي ماضٍ جنائي للمرشح يجب الحصول على رأي المستشار القانوني للسلطة حول قدرته لشغل الوظيفة.
توجيهات عامة:
على المعنيين تقديم المستندات ذات الصلة مع إرفاق استمارة اسئلة شخصية/طلب لوظيفة شاغرة.
يمكن الحصول على النماذج من موقع البلدية baqa.co.il (نماذج) .
يجب وضع المستندات ذات الصلة داخل مغلف مغلق.
الجدول الزمني: يجب تسليم النماذج حتى يوم 7.1.2018 الساعة 12:00 ظهراً الى مكتب مدير عام البلدية.

المحامي مرسي أبو مخ
رئيس البلدية