مناقصة داخليّة رقم 02/2023
الإعلان بصيغة المذكّر ولكنّه مخصّص للذكور والإناث على حد سواء
وصف الوظيفة: مدير قسم الصحيّة البلديّة
نسبة الوظيفة: %100
تدريج المعاش: درجات 9-11 في التدريج الإداري أو 39-41 في تدريج العلوم الاجتماعية أو بالمقابل تشغيل حسب اتفاقية شخصية بخضوع لمصادقة وزارة الداخلية وميزانية البلديّة.
تخصيصات الوظيفة: تنفيذ مبادئ المدينة الصحيّة في النشاط البلدي اليومي، من خلال استعمال استراتيجيّات تعزيز الصحّة والاستدامة، بهدف تحسين صحّة كافة السكّان خلال تقليص فجوات الصحّة.
مجالات المسؤوليّة:
- إدارة وحدة الصحّة البلديّة.
- قيادة وتنفيذ خطة العمل لتعزيز الصحة كمفهوم حسب سياسات البلدية.
- التنسيق مع الوزارات الحكومية، الجهات الخارجية في منظومة الصحة، المؤسسات الصحية والجهات الأخرى، وكذلك التنسيق في موضوع السياسة الصحية داخل وحدات السلطة المحلية.
- إدارة الإشراف البلدي في مجالات صحة البيئة.
- التطوير المهني وتدريب العاملين في مجالات عمل الوحدة.
- مسئولية اتباع القوانين، الأنظمة والإجراءات في مجالات الصحة في السلطة المحلية.
- تسهيل الوصول إلى المعلومات، الإجراءات والبيانات في مجالات الصحة لواضعي السياسات في البلدية، للأقسام المهنية وللمؤسسات التي تحت اشراف للبلدية وللمنصات الموثوقة الأخرى.
- إدارة منظومة الصحّة في الطوارئ.
وصف الوظيفة:
- إدارة وحدة الصحّة البلديّة:
- أخذ زمام المبادرة وإدارة أنشطة السلطة المحلية في المجال الصحي أمام مختلف المسؤولين وأمام مختلف أصحاب المهن داخل البلدية وخارجها.
- الإدارة والإشراف والرقابة على أداء وجودة موظفي القسم، بما في ذلك: المروج/ ة الصحي التابع للبلدية، وخبراء التغذية التابعين للبلدية، ومنسق/ ة المشروع، والعاملين في مجال الصحة البيئية.
- ضمان تطبيق السياسات الصحية البلدية وإدارتها في أنشطة السلطة المحلية.
- إدارة ومراقبة ورقابة مستمرة على ميزانية القسم.
- قيادة وتنفيذ خطة العمل لتعزيز الصحة بمفهوم الصحة في كل سياسة من سياسات الهيئة.
- بناء وتنفيذ خطة عمل سنوية وفقاً لسياسة وزارة الصحة، استناداً إلى البيانات ومبادئ تعزيز الصحة وتقليص الفجوات، مع الإشارة إلى واجبات السلطة المحلية في الإشراف على ظروف الصرف الصحي الملائمة في المؤسسات، في الحيز العام وفي الحيز التجاري.
- الإشراف والرقابة على خطط العمل وإعداد التقارير الدورية وفق متطلبات السلطة المحلية ووزارة الصحة والداخلية.
- تعزيز مبادئ وزارة الصحة، بما في ذلك تذويت وتطوير الصحة والوقاية من الأمراض المزمنة، وتقليص الفجوات، وتوفير استجابة شاملة تتكيف مع جميع السكان (بما في ذلك أولئك المعرضين للخطر وذوي الاحتياجات الخاصة)، في المؤسسات العامة، والخدمات البلدية، في المناطق الخاضعة لإشراف البلدية وفي الأماكن العامة.
- د. تسخير وتطوير شراكات دائمة وجديدة لبدء وتخطيط وتنفيذ خطوات لتطوير منظومة الصحة، بما في ذلك المؤسسات ومسؤولي الأقسام داخل السلطة المحلية، الهيئات العامة، الحكومية، التجارية والتطوعية.
- ه. الشراكة متعددة القطاعات ومشاركة الجمهور: دمج عمليات مشاركة المواطنين في مرحلتي التخطيط والتنفيذ، والعمل متعدد القطاعات لصالح تطوير المقاييس الصحية للسكان.
- التنسيق مع الوزارات الحكومية، الجهات الخارجية في منظومة الصحة، مؤسسات الصحة والجهات الأخرى، وكذلك التنسيق في موضوع السياسة الصحية داخل وحدات السلطة المحلية:
- تنسيق عمل الوحدة الصحية والحفاظ على تحديث مهني مع الوزارات الحكومية وممثليها والجهات ذات العلاقة.
- تنفيذ وإدارة التحركات، الخطط والإجراءات لتعزيز الصحة مع أقسام السلطة المحلية ومع المؤسسات في المدينة.
- إدارة العلاقات بمقدمي الخدمات الصحية في المدينة (صناديق المرضى، المؤسسات الطبية، إلخ) لضمان توفر الخدمات وإمكانية الوصول إليها وتعزيز المبادرات المشتركة
- تسهيل الحصول على المعلومات، الإجراءات والبيانات في المجالات الصحية داخل السلطة المحلية وخارجها:
أ. مسؤولية إتاحة المعلومات، الإجراءات والمبادئ التوجيهية والبيانات في مجالات الصحة لواضعي السياسات في السلطة المحلية والوحدات المهنية داخل السلطة المحلية والمؤسسات الخاضعة لإشراف البلدية ومنصاتها المختلفة.
ب. مسئولية نقل المعلومات والبيانات في المجالات الصحية، وفقًا لمتطلبات وإجراءات وزارة الصحة، بما في ذلك العمل مع بوابة الصحة الموقع الرسمي لوزارة الصحة.
ج. جمع المصادر، المعلومات والبيانات من مصادر المعلومات المختلفة التي تكون في صالح السلطة المحلية، من أجل القيام بمسح للاحتياجات المدنية وبناء خطة عمل معدلة حسب السلطة المحلية.
- إدارة منظومة الصحّة في الطوارئ:
- المشاركة الفعالة في نظام الطوارئ البلدية، وفقاً لتعليمات رئيس السلطة المحلية أو من ينوب عنه.
- إدارة النظام الصحي في حالات الطوارئ الصحية (مثل الأوبئة، والكورونا، والأحداث المناخية المتطرفة، وما إلى ذلك)، بالتنسيق والاتصال مع مسؤولي الطوارئ ذات الصلة على المستوى المحلي والوطني.
- إدارة قسم النظام الصحي في حالات الطوارئ.
- تركيز المعلومات وتنسيق الإجراءات بين جميع مقدمي الخدمات الصحية في حالات الطوارئ وأمام جميع الجهات ذات العلاقة.
- تنسيق نشاط مع مراكز الدعم النفسي (מת”ן) في حالات الطوارئ.
- الاهتمام بالحفاظ على أنماط الحياة الصحية بين السكان كجزء من التأهب لحالات الطوارئ
- تحديد المجموعات المعرضة للخطر وإدارة الاستجابة الملائمة.
مميّزات العمل الخاصّة بالوظيفة:
- مبادرة، إدارة، تنسيق، تنفيذ ومراقبة التحركات الاستراتيجية وخطط تكامل الجودة.
- التعرف على قيم ومبادئ تعزيز الصحة ومفهوم “الصحة في كل سياسة”.
- القيادة التعاونية وإدارة فرق العمل متعددة التخصصات والقدرة على اتخاذ القرار.
- التحديث المهني المستمر.
- تمثيل البلدية في المنتديات المهنية في البلدية وخارجها.
- مهارات عالية في التعبير الكتابي والشفهي.
تبعيّة تنظيميّة:
تبعيّة إداريّة لمدير عام البلديّة.
تبعيّة مهنية للمديرية القسم تعزيز الصحة وخدمات الصحة العامة و / أو مدير التخطيط الاستراتيجي والاقتصادي في وزارة الصحة من خلال مقر تنفيذ برنامج الصحة في المجتمع العربي.
متطلّبات الوظيفة:
تعلم:
لقب أكاديمي تم الحصول عليه من مؤسّسة معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، أو حصل على اعتراف من قسم تقييم الألقاب الأكاديميّة من خارج البلاد.
أفضليّة لأصحاب اللقب الثاني في مجالات صحّة الجمهور، تعزيز الصحّة، العمل الاجتماعي الجماهيري، إدارة جماهيريّة، جودة البيئة، تربية.
دورات وتأهيلات مهنيّة: التزام للمشاركة في دورات تأهيل لمبادري ومديري الصحّة التابعة لوزارة الصحّة (عدا أصحاب اللقب الثاني في صحّة الجمهور أو تعزيز الصحّة).
لغات: إجادة اللغة العبريّة، لغات أخرى وفق الحاجة.
تطبيقات الحاسوب: أجادة العمل مع برامج سطح المكتب، معرفة وقدرة على استعمال شبكات التواصل مثل فيسبوك وتويتر.
خبر مهنيّة: خبرة 3 سنوات على الأقل في إدارة، تنظيم وتفعيل مشاريع، مفضّل في مجال صحّة الجمهور، تخطيط، تعزيز الصحّة، عمل جماهيري.
خبر مهنيّة: أفضليّة لخبرة سنة على الأقل في إدارة موظّفَيْن اثنين أو أكثر.
صفات شخصية: الأمانة والمصداقية الشخصية، مبادرة وبعد نظر، الحرص والدقة في التنفيذ، اليقظة والجاهزية، الإدراك والاستيعاب، قدرة التعلم، قدرة على اتخاذ القرارات، المثابرة والمواظبة، قدرة التعبير الكتابي والشفوي، قدرة إدارة طواقم وتحفيزها، قدرة على التنظيم والتخطيط، قدرة على التنسيق والرقابة، مسؤوليّة.
تقديم الطلب:
تقديم الترشيح: يجب على المتقدّمين للمناقصات ملئ استمارة وظيفة شاغرة، نموذج تضارب مصالح، نموذج إعلان عن قرابة عائليّة، في حال كان لدى أي مرشح سجل جنائي، فيجب إحالة الامر للمستشار القانوني للبلدية ليبت في قدرته على عمله في المنصب.
تعليمات عامة:
- يجب على المهتمين تقديم المستندات ذات الصلة مع نموذج شخصي/طلب لوظيفة شاغر، وتصريح على قرابة عائليّة ونموذج تضارب مصالح، موافقة لتقديم معلومات من السجل الجنائي ومعلومات حول القضايا المعلّقة.
- النماذج والمعلومات الكاملة الملزمة للمناقصات، يمكن الحصول عليها من موقع البلديةbaqa.co.il (نماذج)
- يجب وضع المستندات ذات الصلة في ظرف مغلق.
- الإعلان بصيغة المذكر ولكنّه مخصّص للذكور والإناث على حدٍ سواء.
- إجراءات الاختيار تتم فقط للمرشّحين الذين يستوفون الشروط الأساسيّة للمناقصة وقدّموا طلب الوظيفة في الوقت المحدّد.
- استيفاء الشروط الأساسيّة يتم فحصها وفق النماذج فقط، ولا يكفي ذكرها في السيرة الذاتيّة لإثباتها.
- من حق المتقدّم مع احتياجات خاصّة الحصول على ملائمة لاحتياجاته في حال قبوله للعمل.
- تعطى أفضليّة لمتقدّم ينتمي لجمهور لهم أفضليّة لتمثيل ملائم والتي لا يوجد لها تمثيل كما يجب في موظفي البلديّة، إذا كان المتقدّم صاحب قدرات مماثلة لقدرات المتقدّمين الآخرين.
الجدول الزمني:
يجب تسليم النماذج حتى يوم 26.02.2023 الساعة 12:00 ظهراً في مكتب مدير عام البلدية.
مع الاحترام
رائد دقّة – رئيس البلديّة
