עיריית באקה אל גרבייה
מכרז פנימי מס’ 02/2023
המודעה הינה בלשון זכר אך הינה מיועדת לגברים ונשים כאחד
תואר התפקיד : מנהל יחידת בריאות עירונית/ ישובית
אחוז משרה:100% משרה
דירוג שכר : מתח דרגות 9-11 בדירוג המנהלי או 39-41 בדירוג מח”ר או לחלופין העסקה לפי חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
ייעוד התפקיד : הטמעת העקרונות של העיר הבריאה בתפקוד העירוני היום-יומי, תוך שימוש באסטרטגיות של קידום בריאות וקיימות, במטרה לשפר את בריאות כלל התושבים תוך צמצום פערי בריאות.
תחומי האחריות:
- ניהול יחידת הבריאות הרשותית
- הובלה, תכלול וקידום תהליכי תכנון עירוניים, אינטגרטיביים, לקידום בריאות וקיימות המבוססים על בסיסי מידע ובהתאם לצורכי האוכלוסייה ויישומם.
- העלאת המודעות לבריאות התושבים ולהשפעת פערים על בריאותם בקרב מקבלי ההחלטות, ספקי השירותים והציבור הרחב.
- רתימת גופים ציבוריים, ממשלתיים, עסקיים, התנדבותיים ואמצעי תקשורת לפעילות משותפת עם העירייה למען קידום בריאות וקיימות.
- .ניהול מערך הבריאות בחירום.
- השתתפות בפעילות רשת ערים בריאות (ברשויות החברות ברשת ערים בריאות(.
תיאור התפקיד:
- ניהול יחידת הבריאות הרשותית:
א. ניהול צוות של רכזי תוכניות העוסקות בתחומי בריאות או תחומים משיקים, העונות לצרכי התושבים
ב. הבטחת איכות התוכניות – קיומו של רציונאל לכל תוכנית, מטרות ויעדים, פעילות מבוססת ראיות והערכת תהליך ותוצאות
ג. ניהול שותפות עם ספקי שירותי הבריאות בעיר לצורך הבטחת זמינות ונגישות השירותים
ד. ניהול תקציב היחידה, כולל גיוס משאבים לשם מימוש התוכניות
ה. פיקוח ובקרה על ספקים של שירותי קידום בריאות בעיר
- הובלה, תכלול וקידום תהליכי תכנון עירוניים, אינטגרטיביים, לקידום בריאות וקיימות המבוססים על בסיסי מידע ובהתאם לצורכי האוכלוסייה ויישומם:
א. ניהול תהליך הכנת פרופיל עירוני/איסוף מידע, כבסיס לתהליכי תכנון, ניהול תהליך הדיונים במסמך הפרופיל, במסגרת הנהלת הרשות המקומית, צוות היגוי, קבוצות תושבים.
ב. ייזום וניהול שותפויות בין מחלקות הרשות המקומית ותאום ביניהן לבין ספקי שירותים ומוסדות בעיר בתהליכי תכנון וביצוע משותפים לקידום בריאות וקיימות.
ג. ניהול ותכלול תהליך משתף של תכנון אסטרטגי לפיתוח הבריאות והקיימות, עם דגש על צמצום פערי בריאות.
ד. ניהול ותכלול בניית תוכנית עבודה רב שנתית ושנתית מתוקצבת, הכוללת ניטור, הערכה ודיווח, בהתאם לנ”ל.
ה. מעקב יישום תוכניות העבודה, כולל דיווח שנתי לוועדת ההיגוי המקומית, לממונה הפוליטי ולהנהלת רשת ערים בריאות )ברשויות החברות ברשת ערים בריאות(
ו. ניהול וריכוז עבודת ועדת הבריאות העירונית
ז. השתתפות בתהליכי קבלת החלטות בכל ענין בעל השפעה על בריאות הציבור .
- העלאת המודעות לבריאות התושבים ולהשפעת פערים על בריאותם בקרב מקבלי ההחלטות, ספקי השירותים והציבור הרחב.:
- ייזום, ניהול ותכלול מפגשי הסברה לשם הפצת רעיון העיר הבריאה ועקרונותיה בקרב עובדי הרשות המקומית ובמסגרות קהילתיות אחרות )מתנ”סים, מרפאות קופת חולים, בתי ספר, עמותות(.
- ניהול ותכלול קורסי הכשרה בנושאי בריאות וקיימות לעובדי הרשות המקומית.
- ניהול ותכלול קורסי הכשרה בנושאי בריאות וקיימות לתושבים פעילים.
- ניהול ותכלול אירועים לשם שיווק הפעילות העירונית לקידום בריאות וקיימות.
- שימוש בכלי תקשורת שונים לרבות רשתות חברתיות ומדיה אלקטרונית אחרת.
- רתימת גופים ציבוריים, ממשלתיים, עסקיים, התנדבותיים ואמצעי תקשורת לפעילות משותפת עם העירייה למען קידום בריאות וקיימות.
א. גיוס גופים ציבוריים, עסקיים והתנדבותיים, הפועלים ברמה המקומית, להיות חברים פעילים בועדת ההיגוי המקומית.
ב. שיתוף גופים ציבוריים, עסקיים והתנדבותיים, הפועלים ברמה המקומית בתוכניות העבודה העירוניות לקידום בריאות וקיימות.
ג. ניהול תהליכי שיתוף תושבים תוך כדי העצמתם, בכל שלבי העשייה – הכנת הפרופיל העירוני, גיבוש תוכנית אסטרטגית, גיבוש תוכניות פעולה, ביצוען והערכתן.
- ניהול מערך הבריאות בחירום
א. השתתפות פעילה במערך החירום העירוני.
ב. ניהול אוגדן מערך בריאות בשעת חירום.
ג. ריכוז מידע ותאום פעולות בין כל ספקי שירותי הבריאות בחירום.
ד. תיאום פעילות מרכזי תמיכה נפשית ) מת”ן ( בחירום. ה. קבלת הנחיות מפיקוד העורף באמצעות רפרנט מחוזי.
- השתתפות בפעילות רשת ערים בריאות (ברשויות החברות ברשת ערים בריאות(.:
א. השתתפות בוועדות העוסקות בפיתוח תוכניות וכלים ליישום ברמה המקומית.
ב. השתתפות בכנסים, השתלמויות מקצועיות ומפגשי העשרה בארץ ובעולם
ג. יעוץ והחלפת מידע עם נציגי ערים אחרות החברות ברשת.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. הזדהות עם הערכים והעקרונות של עיר בריאה ומקיימת.
ב. מנהיגות משתפת ויכולת קבלת החלטות בצוות בין תחומי.
ג. ייזום, ניהול, תיאום וביצוע עבודה בצוות לאורך זמן.
ד. רתימה והנעת אנשים.
ה. הובלת תוכניות אינטגרטיביות, איכותיות ויכולת דיווח.
ו. התעדכנות מקצועית מתמדת
ז. ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה
כפיפות ארגונית:
כפיפות מנהלתית למנכ”ל העירייה
כפיפות מקצועית למטה המקצועי של רשת ערים בריאות
דרישות התפקיד:
השכלה:
תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ .
עדיפות לבעלי תואר שני בתחומי בריאות הציבור, קידום בריאות, עבודה סוציאלית קהילתית, מנהל ציבורי, איכות הסביבה, חינוך. קורסים והכשרות מקצועיות: התחייבות ל
קורסים והכשרות מקצועיות: התחייבות להשתתף בקורס הכשרה למובילי בריאות של משרד הבריאות (למעט בעלי תואר שני בבריאות הציבור או קידום בריאות(.
שפות: שליטה בשפה העברית, שפות נוספות בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: שליטה בתוכנות ה- Office היכרות ויכולת שימוש ברשתות חברתיות Facebook , Twitter וכו’.
ניסיון מקצועי: ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול, ארגון והפעלת פרויקטים, רצוי בתחום בריאות הציבור, תכנון, קידום בריאות, עבודה קהילתית.
ניסיון ניהולי: עדיפות לניסיון של שנה לפחות בניהול שני אנשים או יותר.
תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, יוזמה ומעוף, קפדנות ודייקנות בביצוע, ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה, כושר למידה, יכולת קבלת החלטות, שקדנות וחריצות, יכולת התבטאות בכתב ובע”פ, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, סמכותיות.
הגשת מועמדות : על המועמדים במכרזים למלא טופס בקשה למשרה פנויה, טופס חשש לניגוד עניינים, טופס הצהרה על קרבה משפחתית , במידה ויש למועמד כלשהו עבר פלילי , יש לקבל התייחסות היועמ”ש של הרשות ליכולתו לשמש בתפקיד .
הנחיות כלליות:
- על המעוניינים להגיש את המסמכים הרלוונטיים בצירוף שאלון אישי / בקשה למשרה פנויה והצהרה על קרבה משפחתית ושאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים, הסכמה למסירת מידע מהרשם הפלילי והמידע על תיקים תלויים.
- את הטפסים והפרטים המלאים והמחייבים למכרזים ניתן לקבל באתר העירייה baqa.co.il ( טפסים).
- יש לשים את המסמכים הרלוונטיים במעטפה סגורה.
- המודעה הינה בלשון זכר אך הינה מיועדת לגברים ונשים כאחד.
- הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף של המכרז והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך.
- העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף.
- זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה בעבודה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי העירייה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
לוח הזמנים :
יש למסור את הטפסים עד ליום 12.02.2023 בשעה 12:00 בצהרים בלשכת מנכ”ל העירייה.
בכבוד רב,
ראיד דקה ראש העיר