​​תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות לשנת 2020א. פרטים מנהליים​(1)שם הארגון: _עיריית באקה אלגרבייה 
(2)מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם: נמוכה
(3)מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים):  35
(4)פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון:
שם מלא: __עפאף חרזאללה   תפקיד: סמנכ”ל ומנהלת מש”א 
כתובת מייל: [email protected] ___  טלפון: _0542031148ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת 2019
במסגרת התכנית השנתית נדרש לסכם ולתעד את הפעילות שנעשתה בארגון בשנה החולפת לקידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות משמעותית.
(1)ייעוד משרות
(משרות המיועדות רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית)
יעדביצוע
מספר המשרות הייעודיות שתוכנן לאייש בשנה החולפת (בהתבסס על התוכנית השנתית הקודמת):  

______אין _____
​מספר משרות כולל שהארגון פרסם  בשנה החולפת: __28_

כמה מתוכן משרות ייעודיות?   0
מספר המשרות הייעודיות שאוישו: _0
פירוט המשרות שאוישו ע”י אדם עם מוגבלות:
המשרה:___סייעת בחינוך המיוחד____ איוש: כן
(2)משרות שאוישו בהעדפה מתקנת
(העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי 
כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)
מספר המשרות שאוישו בהעדפה מתקנת: ____1____
(3)קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנה החולפת:   _____אחד______
טלפנית שהורחבה משרתה לעובדת זכאות
(4)האם קיים תיעוד בארגון לבחירת המועמד במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)?  לא

(5)פירוט הגורמים שאליהם נעשו פניות לצורך איתור מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
לא היתה פנייה
(6)התאמות בתעסוקה שניתנו למועמד או לעובד (בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצ”ב): 
לבקשת עובדת עם מוגבלות פיזית _הונמך שעון הנוכחות של העובדים בבניין מסוים 
(7)פעולות נוספות שנעשו בארגון: (הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצ”ב)
____הכשרת עוד עובד בקורס ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות כך שבסה”כ יש שני אנשים בעירייה עם הכשרה כזאת.
פירוט הלקחים שהופקו (שימור-שיפור-שינוי):
-בנית מנגנון תיעוד בכל בקשור למועמדים עם מוגבלות אשר ניגשים לועדת מכרזים לבחירת עובדים.
-ייעוד של משרות לאנשים עם מוגבלות בתוך מצבת העובדים לשנת 2020 .
-יש צורך לפנות לגורמים המקצועיים שיעזרו באיתור והפניית אנשים עם מוגבלות  ​ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2020 
 (1) ייעוד מישרות
מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם ב 2020: 34
מספר המשרות הייעודיות המתוכננות: 3
היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: %_9
​פירוט המשרות הייעודיות (ככל שידוע): 

_עו”ס , מורים, סייעות/ מלווים ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(2) מעסיק שלא עמד עמידה מלאה ביעד מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה או/ו בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד. 
נא פרטו הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו .
 ___ הדרכות וועדות מכרזים 

___ הוספת הוראה בפרסום המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת 
​(3) פירוט הגופים אליהם פניתם בעת הזו או/ו בכוונתכם לפנות העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית – יש להיעזר ברשימה המופיעה באתר הנציבות, ניתן להסתייע במרכזי ‘תעסוקה שווה’

תעסוקה שווה
אגף הרווחה בעירייה
מרכזי ריאן

(ד) פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון:

​1)הממונה על תעסוקת עובדים בעלי מוגבלויות יפרסם בקרב עובדי העירייה את האפשרות לפנות אליו לצורך מיצוי זכויות ו/או בקשת התאמת תעסוקתו בעירייה.
2)תיערך חשיבה מסודרת לאיתור תפקידים בהם ניתן לגייס בעלי מוגבלויות.
3)הממונה על תעסוקת עובדים בעלי מוגבלויות ייפגש עם מנהלים בארגון העומדים בפני מכרזים לקליטת כ”א, ויבנה ביחד איתם את תנאי התפקיד כך שגם בעלי מוגבלויות יוכלו להתמודד על התפקיד.
4)פנייה לגופי סיוע להשמת בעלי מוגבלויות.
5)בנית מנגנון תיעוד בכל בקשור למועמדים עם מוגבלות אשר ניגשים לועדת מכרזים לבחירת עובדים.
6)ייעוד של משרות לאנשים עם מוגבלות בתוך מצבת העובדים לשנת 2020 .

​בכבוד רב,

רו”ח שאדי דרויש 
מנכ”ל העירייה 

​